Kategorie: Jak se prodat

Proč si nechat s kariérou poradit?

Lidé mění práci jednou za čas. Ne každý den. Proto mohou nevědomky dělat chyby, které jim zavřou dveře k novým příležitostem, nebo se připraví o peníze. Přináším vám několik příkladů, které ilustrují, proč je dobré, nechat si poradit. Příběh první – nedostatek sebevědomí  Můj klient byl relativně dlouho v jednom zaměstnání ale potom z rodinných důvodů často cestoval a věnoval se...

Vydělávat o 30% víc, změnit obor, vrátit se po rodičovské? Aneb k čemu je kariérové poradenství

Ivo (48), změnil kompletně obor a proniknul do personalistiky, kde je nyní spokojenější, než kdy byl v bankovnictví. Eva (45) opustila ředitelskou roli a stala se nezávislou konzultantkou. Petra (24) získala vizi pro svoji kariéru a energii pro dokončení VŠ. Petr (39) změnil po 15 letech obor, i když měl strach, že se jinde neuplatní. Adam (29) se nemohl rozhodnout mezi třemi...

Jak si vyjednat mzdu, se kterou budete opravdu spokojeni?

Když přijde řeč na peníze, spustí se u spousty lidí blok. Neumí si o ně říct, přijde jim nepatřičné si říkat tolik, kolik by chtěli, nevěří si, nejsou připraveni nebo zpanikaří. Pokud je i vám vyjednávání o mzdě krajně nepříjemné, pak jsou následující tipy právě pro vás. Začněte u sebe Otázku mzdy musí mít nejprve každý vyřešenou u sebe. Nemá tedy smysl...

Odpovědět na inzerát znovu – ano nebo ne?

Že dvakrát do stejné řeky nevstoupíš? A co podruhé odpovědět na inzerát, na který už jste jednou odpověděli? Je to faux-pas a zavřete si dveře, nebo je to druhá šance pro obě strany? Může to být tak i tak, záleží totiž, co se na vaší straně změní. Jak svou nabídku obměníte, aby zaměstnavatel tentokrát zareagoval pozitivně? Znovu a lépe Je jasné, že nemůžeme...

Opravdu jste na pohovor připraveni?

Varování, tenhle článek je trochu ostřejší 😊. 8 z deseti kandidátů přišlo na pohovor nepřipravených. To je skvělá zpráva! Jak to? Protože když se připravíte, budete jako zjevení. Když jsem pracovala na pozici personalistky a náborářky interně ve firmách, tak jsem měla zhruba 1-2 pohovory denně. A mohla jsem si udělat jen pár čárek za měsíc za ty kandidáty, kteří byli skutečně...

Co je to kariéra a jak ji řídit?

Co je to vlastně ta kariéra? Pořád ještě to slovo hodně lidí vnímá negativně, ale kariéra je cesta.  Celoživotní cesta, během níž se všechno neustále mění. Mění se podmínky na trhu práce, v celé společnosti, ale také v našich životech. Neřídit vlastní kariéru znamená, že můžete klidně celý život chodit do práce, která vás nenaplňuje. Nebo nevydělávat dostatečné množství...

Po rodičovské do práce, ale vlastně od nuly?

Návrat po mateřské či rodičovské do práce není snadný, ani když máte předchozí zkušenosti či vybudovanou kariéru. A co teprve, když za sebou vlastně máte například jen studium a pak jste hned měla děti? Tedy vlastně vstupujete do pracovního procesu bez pracovních zkušeností s polozapomenutými vědomostmi ze školy.  Můj návod? Nejprve získejte základní „vybavenost“, pak zjistěte, co je ve vás schovaného a pak...

50+ ve firmách, aneb potřebujeme vůbec „age management“?

50+ ve firmách, aneb potřebujeme vůbec „age management“? Nedávno mě oslovila redaktorka Hospodářských novin, která psala na téma tzv „age managementu“, což je speciální proces na řízení náboru a práce s lidmi vyššího věku. Paní novinářka mě oslovila s řadou zajímavých otázek a nakonec samozřejmě jen malá část byla opravdu zveřejněna, takže zde jsou mé plné odpovědi a můj pohled na to, jak...

Hledání práce: Kde je problém? V CV, na pohovoru, nebo v hlavě?

Hledání práce: Kde je problém? V CV, na pohovoru, nebo v hlavě? Při hledání nové práce může nastat problém ve třech oblastech.  V životopisu – v zásadě životopis nefunguje, nezaujme, uchazeči se kvůli němu nedostanou k osobnímu pohovoru. Dále na pohovoru – když už se uchazeč dostane na pohovor, tak je nervózní, neumí zaujmout a odpovědět na otázky a skončí s odpovědí – vybrali jsme někoho...

Jste „překvalifikovaní“? Klidně si upravte životopis

Hledáte nové uplatnění, ale společnosti vám na životopis neodpovídají? Přesto, že jste splňovali všechny požadavky (a mnohé navíc), vám napíší, že budou pokračovat ve výběrovém řízení s kandidáty, kteří lépe odpovídali hledanému profilu? Nebo rovnou diplomaticky napíší, že hledají někoho juniornějšího? Možná, že působíte příliš seniorně, i když sami cítíte, že by daná pozice pro vás byla přesně...