Autor Tereza Valášková

O autorovi

Jsem kariérní kouč a poradce, pomáhám jednotlivcům s jejich kariérou a ve firmách učím manažery, jak dělat nábor efektivně a nabírat lidi pro budoucnost a dlouhodobou spolupráci.

Opravdu jste na pohovor připraveni?

Varování, tenhle článek je trochu ostřejší 😊. 8 z deseti kandidátů přišlo na pohovor nepřipravených. To je skvělá zpráva! Jak to? Protože když se připravíte, budete jako zjevení. Když jsem pracovala na pozici personalistky a náborářky interně ve firmách, tak jsem měla zhruba 1-2 pohovory denně. A mohla jsem si udělat jen pár čárek za měsíc za ty kandidáty, kteří byli skutečně...

Motivační dopis není přežitek

Účelem motivačního dopisu je motivovat zaměstnavatele, aby vás pozval k osobnímu rozhovoru a zároveň ho informovat o tom, proč jste vy motivovaní se o pozici ucházet. Pokud ho tedy nenapíšete, nemáte možnost dát najevo míru svojí motivace a to je škoda. Motivační dopis rozhodně není přežitek, zejména pokud chcete získat pozici, o kterou se perou ti nejlepší. Jak na něj? Motivační versus...

Životopis: zpátky k základům

Životopis je dokument, který má o vás vypovědět maximum relevantních informací, v co nejkratším čase. Má přimět konkrétního zaměstnavatele, aby vás pozval na pohovor. A protože ty relevantní informace a konkrétní zaměstnavatelé budou u každé pozice jiné, i váš životopis musí být pokaždé jiný, psaný na míru. Úspěšnost životopisu se měří poměrem pozvání na osobní setkání ku množství rozeslaných životopisů. Ideální stav je, aby...

Využíváte v práci své silné stránky tak, jak byste chtěli?

Každý vám řekne, že chce dělat práci, která ho bude bavit. Baví nás většinou to, co nám jde, v oblasti, která nás zajímá a kde můžeme přispět tím, co umíme. Ale realita bývá často taková, že naše náplň práce obsahuje aktivity a činnosti, které nás opravdu baví, jen částečně. Schválně, kolik procent pracovní náplně baví vás? A dovedete si představit,...

Víte, jakou práci vlastně hledáte? A umíte ji hledat aktivně?

Když se lidí, kteří momentálně hledají práci, zeptám, jaká práce to konkrétně má být, jakými činnostmi by měla být naplněná, jakou roli by měli zastávat, tak většina vlastně neví a neumí to formulovat. Dochází tedy k tomu, že hledají různé pozice, přečtou si, co firma nabízí a hledá, a zhodnotí, zda je to pro ně vhodné. A to je přesně...

Personalisté jsou zoufalí! A čekají na vás

Léto je jako stvořené k hledání práce. Nevěříte? Přináším vám čerstvá data z trhu od společnosti LMC, která provozuje portály jobs.cz a práce.cz. Personalisté jsou zoufalí, práce je dost a kandidáti nikde, přitom se lidé bojí měnit práci – vidíte? Je to ideální příležitost pro vás! Léto není okurková sezóna, léto je čas, kdy si seženete skvělou novou práci!...

Od září do nové práce! Aneb 3 pilíře úspěchu při hledání nové příležitosti

Pokud chcete od září pracovat, nebo pracovat jinde, je nejvyšší čas začít. Ani ne tak hledat, jako přemýšlet. Nad tím, jakou práci vlastně chcete, na co se nejlépe hodíte, co bude dalším krokem ve vaší kariéře a jaký typ zaměstnavatele pro vás bude nyní to pravé. Přináším vám letní seriál o tom, jak si najít skvělou práci, do které...

Práce na IČO, externí spolupráce, dohody a práce pro více zaměstnavatelů 

Setkáváme se s tím čím dál častěji. Firma nenabízí klasické pracovní místo, ale nějakou formu flexibilní spolupráce.  Myslím, že obecně stále ještě převládá pocit, že to je forma výhodná pro firmu a nevýhodná pro pracovníka. Jak je to ale ve skutečnosti? Ve skutečnosti jdou ruku v ruce dva trendy. Flexibilní práce a trend mikroprací pro více zaměstnavatelů. Oboje nahrává...

Home-office: jde o víc, než si myslíte i při hledání nové práce

Když se řekne home-office (dále v tomto článku jen HO), většina lidí si představí práci z domova, popřípadě z jakéhokoliv místa, kde se dá pracovat. A většina lidí si také myslí, že je snadné na HO přejít. Když školím ve firmách na toto téma, tak se mě lidé ptají: „Proboha co budeme řešit na téma HO celý den?“ A na konci odcházejí a říkají:...

Proč propustili zrovna mě? A co dál?

V souvislosti s koronavirem už přišlo o práci mnoho lidí. V některých oborech je to více než logické, v jiných se zdá propouštění zbytečné a přesto k němu dochází. Mnoho zaměstnanců nerozumí tomu, proč zrovna je zaměstnavatel  „pouští“. A ocitají se v nečekané situaci s pocitem křivdy. Co dělat? Čtěte rozhovor s HR manažerkou Auria Solutions, nadnárodního výrobce komponent pro automobilový průmysl, Kristýnou Fleischmannovou. Proč...