To vše najdete zde.
50+ ve firmách, aneb potřebujeme vůbec „age management“? Nedávno mě oslovila redaktorka Hospodářských novin, která psala na téma tzv „age managementu“, což je speciální proces na řízení náboru a práce s lidmi vyššího věku. Paní novinářka mě oslovila s řadou zajímavých otázek a nakonec samozřejmě jen malá část byla opravdu zveřejněna, takže zde jsou mé plné odpovědi a můj pohled na to, jak...
Když se personalista zeptá: Jaká je vaše finanční představa? Někteří lidé jsou paralyzovaní. Řeknou si méně, než potřebují, ze strachu, aby si neřekli moc. Jiní jsou přehnaně sebevědomí. Jiní okecávají. A někdo prostě s klidem řekne svou představu a to ještě takovým způsobem, že i kdyby byl požadavek přemrštěný, personalista se neurazí, ale má naopak silnou touhu toho člověka...
Hledání práce: Kde je problém? V CV, na pohovoru, nebo v hlavě? Při hledání nové práce může nastat problém ve třech oblastech. V životopisu – v zásadě životopis nefunguje, nezaujme, uchazeči se kvůli němu nedostanou k osobnímu pohovoru. Dále na pohovoru – když už se uchazeč dostane na pohovor, tak je nervózní, neumí zaujmout a odpovědět na otázky a skončí s odpovědí – vybrali jsme někoho...
Strategie hledání práce: hledáte nový směr, nebo jen chytáte druhý dech? Plánujete si najít úplně novou práci, nebo se „jen“ posunout dál v současné kariéře? Vždy je dobré se ohlédnout zpět alespoň rok nebo i víc a ujasnit si, co jste z hlediska kariéry získali a co jste naopak nezískali? Využijte následující tipy, které vám pomohou zamyslet se nad tím...
Přemýšlíte o změně práce, ale nejste si jistí, že zrovna v období velkého úpadku ekonomiky je to dobrý nápad? Krize nám ukazuje, že někdy prostě není na všechno dost času. A proto, pokud sníte o jiné kariéře než o té, kterou teď žijete, udělejte první krok za tím, abyste ji získali. Teď si nakreslete, kde chcete být za deset let a udělejte první kroky....
Co je to Sourcing a jak ho využít ve svůj prospěch? V personalistice existuje pozice Sourcera. Je to člověk, který má za úkol sehnat kandidáty k oslovení. K tomu využívá i složité analýzy a pracuje s tzv. big daty. K čemu je takový sourcer dobrý vám, jako kandidátovi? Může vás najít. A oslovit. A to chcete, protože firma, která má sourcera (nebo sourcingové oddělení), který vás...
Za svou praxi jsem přečetla stovky motivačních dopisů a většina mě odradila od toho, abych toho člověka chtěla vidět osobně. 20% bylo neutrálních, takové to neurazí – nenadchne. Jen asi 5 % byly dopisy, kde jsem si říkala – wow, ten člověk si s tím dal práci. Jeho to asi opravdu zajímá. Toho rozhodně musím vidět. A pokud čtete tento článek, je...
Hledáte nové uplatnění, ale společnosti vám na životopis neodpovídají? Přesto, že jste splňovali všechny požadavky (a mnohé navíc), vám napíší, že budou pokračovat ve výběrovém řízení s kandidáty, kteří lépe odpovídali hledanému profilu? Nebo rovnou diplomaticky napíší, že hledají někoho juniornějšího? Možná, že působíte příliš seniorně, i když sami cítíte, že by daná pozice pro vás byla přesně...
Prodejte v životopisu svoji jedinečnost Když při psaní životopisu přijde na to, abyste popsali své pozitivní vlastnosti, najednou nevíte, co napsat. Napadají vás klišé typu „Jsem komunikativní, flexibilní a rád pracuji samostatně i v týmu“. Jak na tuhle část životopisu? Jak to udělat, aby si čtenář dokázal představit, jací jste? A vůbec, jak psát a mluvit o svých pozitivech? Jste unikátní Abyste mohli o svých...
Pronikněte do oboru, ve kterém nemáte zkušenosti Dospěli jste k závěru, že je na čase udělat profesní změnu. Uvědomili jste si, že toho, co jste delší dobu dělali, už máte dost. Zajímá vás jiné téma, jiný obor. Jak do něho proniknout, když vám chybí zkušenosti? Jak napsat životopis a motivační dopis, aby vás pozvali k osobnímu setkání? Přiznejte barvu Mnoho lidí...
