Když se řekne kariérové poradenství, spousta lidí si představí jen „pomoc s životopisem“. Jenže to je jen malý zlomek toho, co může skutečně přinést — a taky důvod, proč se ke mně často dostávají klienti, kteří si už několikrát „jen vylepšili CV“, a stejně se nikam neposunuli. V mém pojetí je kariérové poradenství hlavně práce na vás samotných —...
„Chci úplně změnit obor, vrhnout se do něčeho nového. A je mi jasné, že budu muset začít od nuly.„ Klienti kariérového kouče A to je právě to, co není pravda. Každý, kdo má za sebou třeba 5, 10 let v nějakém oboru, a chce udělat změnu, má zkušenosti, na kterých může stavět. Pokud se nevrhnete na něco opravdu hoooodně odlišného, tak většinou...
Lidé mění práci jednou za čas. Ne každý den. Proto mohou nevědomky dělat chyby, které jim zavřou dveře k novým příležitostem, nebo se připraví o peníze. Přináším vám několik příkladů, které ilustrují, proč je dobré, nechat si poradit. Příběh první – nedostatek sebevědomí Můj klient byl relativně dlouho v jednom zaměstnání ale potom z rodinných důvodů často cestoval a věnoval se...
Ivo (48), změnil kompletně obor a proniknul do personalistiky, kde je nyní spokojenější, než kdy byl v bankovnictví. Eva (45) opustila ředitelskou roli a stala se nezávislou konzultantkou. Petra (24) získala vizi pro svoji kariéru a energii pro dokončení VŠ. Petr (39) změnil po 15 letech obor, i když měl strach, že se jinde neuplatní. Adam (29) se nemohl rozhodnout mezi třemi nabídkami práce....
Účelem motivačního dopisu je motivovat zaměstnavatele, aby vás pozval k osobnímu rozhovoru a zároveň ho informovat o tom, proč jste vy motivovaní se o pozici ucházet. Pokud ho tedy nenapíšete, nemáte možnost dát najevo míru svojí motivace a to je škoda. Motivační dopis rozhodně není přežitek, zejména pokud chcete získat pozici, o kterou se perou ti nejlepší. Jak na něj? Motivační versus...
Dejte změně práce šanci Změna práce. Hodně lidí ji chce. Hodně lidí se jí bojí. Někteří jí chtějí a bojí se zároveň. Během kariérních konzultací jsem si uvědomila jednu věc. Lidé vědí, že je tu příležitost, ví, že změna práce je možná, ale prostě nevěří, že jim přinese zlepšení. A tak se do ní ani nepouštějí. Velmi na mě...
Tereza Valnohová