To vše najdete zde.
Proč životopis někdy nepomáhá, i když je hezky/dobře napsaný? Proč lidi posílají desítky odpovědí na inzeráty, ale nic se neděje? Není to o formě. Je to o obsahu. A obsah životopisu je zase o směru. Vysvětlím.Jestliže víte, jakým směrem se ubíráte, co chcete a co nechcete, kdo jste a co nabízíte, jaká je vaše hodnota co můžete nabídnout – tak napíšete úplně jiný...
Flexibilní práce je v roce 2025 jedním z nejvyhledávanějších benefitů. Už to dávno není jen o možnosti pracovat z domova. Dnešní trend se přesouvá k zkráceným úvazkům, sdíleným místům a individuálně nastavenému režimu práce, který se přizpůsobuje zaměstnanci – ne naopak. Podle článku iDNES.cz ze 14. 7. 2025: „Zaměstnanci nechtějí jen home office, chtějí méně hodin a víc flexibility. Zájem je o kratší...
Večer usednete k počítači, otevřete několik pracovních portálů a během chvíle odešlete pět, deset životopisů na různé pozice. Doufáte, že alespoň jedna z těchto reakcí povede k pozvání na pohovor. Často ale přichází ticho nebo jen automatická odpověď. A když už vás pozvou, pohovor nemusí dopadnout podle očekávání. Mnoho uchazečů pak neví, co dělají špatně. Pravda je, že posílat více životopisů není automaticky...
„Kde se vidíte za 10 let?“ Otázka, která mnohé irituje. Přijde jim jako klišé z pohovorů, která už dávno ztratila smysl v době, kdy se všechno mění rychlostí blesku. Jenže… možná je právě dnes důležitější než kdy dřív. Proč na ní odpovědět – i když vás děsí Dlouhodobé plánování není o tom, že si dnes řeknete, kde přesně budete v roce 2035....
Když se řekne kariérové poradenství, spousta lidí si představí jen „pomoc s životopisem“. Jenže to je jen malý zlomek toho, co může skutečně přinést — a taky důvod, proč se ke mně často dostávají klienti, kteří si už několikrát „jen vylepšili CV“, a stejně se nikam neposunuli. V mém pojetí je kariérové poradenství hlavně práce na vás samotných —...
Kreativní úkol ve výběrovém řízení může být příležitost i past. Jak zjistit, kdy je smysluplný a kdy je lepší být na pozoru? A co jako kandidát můžete udělat, abyste ochránili svůj čas i nápady?
Pokud jste už někdy byli na pohovoru, pravděpodobně jste tuhle otázku slyšeli. Někteří personalisté ji nepokládají takhle otevřeně, zabalí to třeba do otázky: A jaké máte plány do budoucna? Je to to samé. Znervózníte při těchto otázkách? Co když si nejste jistá? Co když nevíte? Co když řeknete něco „špatně“? Dobrá zpráva? Žádná špatná odpověď neexistuje.Tahle otázka není test,...
Už se vám to někdy stalo? Napsali jste životopis, dali si záležet, 4 hodiny a více času, pak jste ho s uspokojením poslali na 20 (nebo ještě víc) inzerátů a…. nic. Nikdo se neozval, nebo přišla automatická odpověď: Vážíme si vašeho zájmu, bla bla bla….Jak to? Proč? Vždyť splňujete požadavky! Ano. Ale oni to nevidí, protože vy to...
„Chci úplně změnit obor, vrhnout se do něčeho nového. A je mi jasné, že budu muset začít od nuly.„ Klienti kariérového kouče A to je právě to, co není pravda. Každý, kdo má za sebou třeba 5, 10 let v nějakém oboru, a chce udělat změnu, má zkušenosti, na kterých může stavět. Pokud se nevrhnete na něco opravdu hoooodně odlišného, tak většinou...
Je to trochu drsné, to takhle napsat. Ale je to zkrátka fakt. Pokud se rozhodnete reagovat na zajímavou pozici, kterou najdete někde na internetu, pak tam většinou posíláte životopis, nebo nějaký svůj profil, LinkedIn apod., někdy ještě motivační dopis. A na těch dokumentech závisí celý váš úspěch. Buď zaujmou, nebo ne. A naprostá většina životopisů nezaujme. Proč? Proč ty životopisy...
Tereza Valnohová