To vše najdete zde.
Jestli jste někdy hledali práci, víte, že s sebou nese pocit zklamání a někdy i selhání. Věnujete čas psaní životopisu, snažíte se přesně vystihnout, co umíte a co můžete nabídnout. Když ho odešlete, čekáte. A když se dlouho nic neděje nebo přijde zamítnutí, snadno to vezmete osobně. Tak a teď potřebuju, abyste zpozorněli. Odmítnutí životopisu není odmítnutí vás, jako člověka.Je to...
Proč někdo září v práci, která by jinému připadala nesnesitelná – a jiný je nešťastný i v práci, kterou byste označili za „vysněnou.“ Nemám moc ráda ten termín vysněná práce – sama jsem si vysnila novinařinu a pak s ní ani nezačala. Pak jsem si vysnila HR manažerku a po třech letech jsem z té práce utíkala. Tak jak je to s tou vysněnou...
Když lidé začnou uvažovat o změně práce, většinou sáhnou po první logické věci – otevřou pracovní portály, projíždějí inzeráty a hledají, co by se dalo dělat dál. Také píšou životopis. Na první pohled to vypadá jako správný krok. Jenže je to past. Tohle je totiž největší mýtus o hledání nové práce: že odpověď leží venku. Že stačí rozeslat životopisy a čekat,...
Proč životopis někdy nepomáhá, i když je hezky/dobře napsaný? Proč lidi posílají desítky odpovědí na inzeráty, ale nic se neděje? Není to o formě. Je to o obsahu. A obsah životopisu je zase o směru. Vysvětlím.Jestliže víte, jakým směrem se ubíráte, co chcete a co nechcete, kdo jste a co nabízíte, jaká je vaše hodnota co můžete nabídnout – tak napíšete úplně jiný...
Flexibilní práce je v roce 2025 jedním z nejvyhledávanějších benefitů. Už to dávno není jen o možnosti pracovat z domova. Dnešní trend se přesouvá k zkráceným úvazkům, sdíleným místům a individuálně nastavenému režimu práce, který se přizpůsobuje zaměstnanci – ne naopak. Podle článku iDNES.cz ze 14. 7. 2025: „Zaměstnanci nechtějí jen home office, chtějí méně hodin a víc flexibility. Zájem je o kratší...
Večer usednete k počítači, otevřete několik pracovních portálů a během chvíle odešlete pět, deset životopisů na různé pozice. Doufáte, že alespoň jedna z těchto reakcí povede k pozvání na pohovor. Často ale přichází ticho nebo jen automatická odpověď. A když už vás pozvou, pohovor nemusí dopadnout podle očekávání. Mnoho uchazečů pak neví, co dělají špatně. Pravda je, že posílat více životopisů není automaticky...
„Kde se vidíte za 10 let?“ Otázka, která mnohé irituje. Přijde jim jako klišé z pohovorů, která už dávno ztratila smysl v době, kdy se všechno mění rychlostí blesku. Jenže… možná je právě dnes důležitější než kdy dřív. Proč na ní odpovědět – i když vás děsí Dlouhodobé plánování není o tom, že si dnes řeknete, kde přesně budete v roce 2035....
Když se řekne kariérové poradenství, spousta lidí si představí jen „pomoc s životopisem“. Jenže to je jen malý zlomek toho, co může skutečně přinést — a taky důvod, proč se ke mně často dostávají klienti, kteří si už několikrát „jen vylepšili CV“, a stejně se nikam neposunuli. V mém pojetí je kariérové poradenství hlavně práce na vás samotných —...
Kreativní úkol ve výběrovém řízení může být příležitost i past. Jak zjistit, kdy je smysluplný a kdy je lepší být na pozoru? A co jako kandidát můžete udělat, abyste ochránili svůj čas i nápady?
Pokud jste už někdy byli na pohovoru, pravděpodobně jste tuhle otázku slyšeli. Někteří personalisté ji nepokládají takhle otevřeně, zabalí to třeba do otázky: A jaké máte plány do budoucna? Je to to samé. Znervózníte při těchto otázkách? Co když si nejste jistá? Co když nevíte? Co když řeknete něco „špatně“? Dobrá zpráva? Žádná špatná odpověď neexistuje.Tahle otázka není test,...
Tereza Valnohová