Články, komentáře, návody, tipy

To vše najdete zde.

Jak odpovědět na otázku: „Kde se vidíte za 5 let?“

Pokud jste už někdy byli na pohovoru, pravděpodobně jste tuhle otázku slyšeli. Někteří personalisté ji nepokládají takhle otevřeně, zabalí to třeba do otázky: A jaké máte plány do budoucna? Je to to samé. Znervózníte při těchto otázkách? Co když si nejste jistá? Co když nevíte? Co když řeknete něco „špatně“? Dobrá zpráva? Žádná špatná odpověď neexistuje.Tahle otázka není test,...

Cesta k nové práci nemusí být dlouhá ani trnitá

Už se vám to někdy stalo? Napsali jste životopis, dali si záležet, 4 hodiny a více času, pak jste ho s uspokojením poslali na 20 (nebo ještě víc) inzerátů a…. nic. Nikdo se neozval, nebo přišla automatická odpověď: Vážíme si vašeho zájmu, bla bla bla….Jak to? Proč? Vždyť splňujete požadavky! Ano. Ale oni to nevidí, protože vy to...

Chcete změnu? Nemusíte začínat od nuly

„Chci úplně změnit obor, vrhnout se do něčeho nového. A je mi jasné, že budu muset začít od nuly.„ Klienti kariérového kouče A to je právě to, co není pravda. Každý, kdo má za sebou třeba 5, 10 let v nějakém oboru, a chce udělat změnu, má zkušenosti, na kterých může stavět. Pokud se nevrhnete na něco opravdu hoooodně odlišného, tak většinou...

Životopis je největší zabiják vašich šancí

Je to trochu drsné, to takhle napsat. Ale je to zkrátka fakt. Pokud se rozhodnete reagovat na zajímavou pozici, kterou najdete někde na internetu, pak tam většinou posíláte životopis, nebo nějaký svůj profil, LinkedIn apod., někdy ještě motivační dopis. A na těch dokumentech závisí celý váš úspěch. Buď zaujmou, nebo ne. A naprostá většina životopisů nezaujme. Proč? Proč ty životopisy...

Proč si nechat s kariérou poradit?

Lidé mění práci jednou za čas. Ne každý den. Proto mohou nevědomky dělat chyby, které jim zavřou dveře k novým příležitostem, nebo se připraví o peníze. Přináším vám několik příkladů, které ilustrují, proč je dobré, nechat si poradit. Příběh první – nedostatek sebevědomí  Můj klient byl relativně dlouho v jednom zaměstnání ale potom z rodinných důvodů často cestoval a věnoval se...

Vydělávat o 30% víc, změnit obor, vrátit se po rodičovské? Aneb k čemu je kariérové poradenství

Ivo (48), změnil kompletně obor a proniknul do personalistiky, kde je nyní spokojenější, než kdy byl v bankovnictví. Eva (45) opustila ředitelskou roli a stala se nezávislou konzultantkou. Petra (24) získala vizi pro svoji kariéru a energii pro dokončení VŠ. Petr (39) změnil po 15 letech obor, i když měl strach, že se jinde neuplatní. Adam (29) se nemohl rozhodnout mezi třemi...

Jak si vyjednat mzdu, se kterou budete opravdu spokojeni?

Když přijde řeč na peníze, spustí se u spousty lidí blok. Neumí si o ně říct, přijde jim nepatřičné si říkat tolik, kolik by chtěli, nevěří si, nejsou připraveni nebo zpanikaří. Pokud je i vám vyjednávání o mzdě krajně nepříjemné, pak jsou následující tipy právě pro vás. Začněte u sebe Otázku mzdy musí mít nejprve každý vyřešenou u sebe. Nemá tedy smysl...

Odpovědět na inzerát znovu – ano nebo ne?

Že dvakrát do stejné řeky nevstoupíš? A co podruhé odpovědět na inzerát, na který už jste jednou odpověděli? Je to faux-pas a zavřete si dveře, nebo je to druhá šance pro obě strany? Může to být tak i tak, záleží totiž, co se na vaší straně změní. Jak svou nabídku obměníte, aby zaměstnavatel tentokrát zareagoval pozitivně? Znovu a lépe Je jasné, že nemůžeme...

Proč si absolventi často vyberou první práci špatně?

A co jim to způsobí? Hledání první práce po škole je pro někoho trauma, pro někoho vzrůšo. Každopádně tváří v tvář pracovnímu trhu absolventi mohou nabýt pocitu, že ukořistit jakoukoliv práci je úspěch, a proto často vezmou první nabídku, kterou dostanou. A to je chyba, která může způsobit zklamání z práce, demotivaci, a hlavně je zaškatulkovat někam, kde vůbec nechtějí být,...

Opravdu jste na pohovor připraveni?

Varování, tenhle článek je trochu ostřejší 😊. 8 z deseti kandidátů přišlo na pohovor nepřipravených. To je skvělá zpráva! Jak to? Protože když se připravíte, budete jako zjevení. Když jsem pracovala na pozici personalistky a náborářky interně ve firmách, tak jsem měla zhruba 1-2 pohovory denně. A mohla jsem si udělat jen pár čárek za měsíc za ty kandidáty, kteří byli skutečně...