Kolik CVček pošlete, tolikrát nejste úspěšným kandidátem

Večer usednete k počítači, otevřete několik pracovních portálů a během chvíle odešlete pět, deset životopisů na různé pozice. Doufáte, že alespoň jedna z těchto reakcí povede k pozvání na pohovor. Často ale přichází ticho nebo jen automatická odpověď. A když už vás pozvou, pohovor nemusí dopadnout podle očekávání. Mnoho uchazečů pak neví, co dělají špatně.

Pravda je, že posílat více životopisů není automaticky cesta k úspěchu. Pokud rozesíláte velké množství žádostí, často nemáte čas připravit si každý životopis a motivační dopis na míru konkrétní pozici. Většinou tak posíláte jeden univerzální životopis, který má pokrýt více různých pracovních nabídek, a motivační dopis jen mírně upravíte. Tato strategie však personalisty neosloví.

Personalisté totiž věnují prvnímu přečtení životopisu v průměru jen 10 až 20 sekund. Během této krátké doby hodnotí, zda kandidát odpovídá požadavkům, a rozhodují, zda životopis postoupí dál. Univerzální, neosobní životopis, který nevyjadřuje jasný kariérní směr a motivaci, působí jako „střílení naslepo“. Personalisté takové CV rychle vyřazují, protože v něm nevidí sebevědomého kandidáta, který ví, co chce.

Úspěšní kandidáti jsou ti, kteří jasně vědí, jakou pozici chtějí, a dokáží to srozumitelně a přesvědčivě komunikovat. To znamená mít životopis a motivační dopis přizpůsobené konkrétní nabídce, které ukazují nejen historii práce, ale i osobní přínos a soulad s požadavky zaměstnavatele.

Statistiky potvrzují, že kandidáti, kteří posílají personalizované životopisy, mají výrazně vyšší šanci na pozvání na pohovor než ti, kteří rozesílají univerzální verze. Na jednu pozici bývá pozváno méně než 10% uchazečů, a pokud životopis není zaměřený, vaše šance klesají ještě více.

Proto než pošlete další životopis, zastavte se a zeptejte se sami sebe:

• Vím přesně, co hledám a proč právě tuto pozici?
• Hodí se tato práce k mému kariérnímu směru a mým silným stránkám?
• Říká můj životopis něco o mně jako o člověku, nebo jen vypisuje fakta?
• Komunikuji v motivačním dopise svůj přínos, nebo jen prosím o šanci?

Zaměřte se na kvalitu, ne kvantitu. Připravte si životopis a průvodní dopis, které ukážou, že jste kandidát, který ví, co chce, a má co nabídnout. Nábor není loterie a vy nejste sázka na štěstí.

A pokud chcete začít – ale nezahltit se

Pojďme se podívat na životopis. Natočila jsem pro vás krátké video zdarma (jen výměnou za e-mail), kde ukazuji, jak o životopisu a motivačním dopisu přemýšlet jinak – tak, aby vám konečně začaly dávat smysl.

Dám vám i konkrétní tipy, co udělat právě s tím vaším životopisem.

👉 Podívejte se na video zde