Kdy není životopis tak důležitý? Když nemáte směr.

Proč životopis někdy nepomáhá, i když je hezky/dobře napsaný? Proč lidi posílají desítky odpovědí na inzeráty, ale nic se neděje? Není to o formě. Je to o obsahu. A obsah životopisu je zase o směru. Vysvětlím.
Jestliže víte, jakým směrem se ubíráte, co chcete a co nechcete, kdo jste a co nabízíte, jaká je vaše hodnota co můžete nabídnout – tak napíšete úplně jiný životopis, než když si nejste výše popsaným jistí. 

Dnes Vám napřed ukážu tři běžné pasti, do kterých lidé při hledání práce padají. A pak se podíváme na to, jak to dělat jinak 🙂 

1. Píšu životopis, ale vlastně nevím, co chci dělat

Tohle je úplně běžný začátek. Lidé, když z jakéhokoliv důvodu hledají práci, automaticky otevřou šablonu životopisu. Sepíší, co dělali, jaké školy mají, co se naučili. Možná to ještě vylepší hezkým designem. Jenže… k čemu vlastně ten životopis je?

Proč to lidé dělají: Máme zakořeněnou představu, že životopis je základ všeho. Symbol „hledání práce“. Navíc je to konkrétní úkol. Dá se odškrtnout. A dává pocit, že děláme něco aktivně.

Proč to nefunguje: Pokud nemáte jasno, co přesně chcete dělat – životopis to za vás nevyřeší. Bez jasně stanoveného směru je to jen hezky sepsaná minulost. Ale náboráři nehledají minulost. Hledají člověka, který ví, co chce dělat teď a tady – a proč právě u nich.

Co s tím: Dříve, než otevřete Word nebo Canvu, položte si jinou otázku: Kým chci být v další práci? Jakou chci mít roli? Jakou přidanou hodnotu přináším?

2. Hledám práci metodou „něco se najde“

Druhá častá varianta: Životopis je hotový. Teď už „jen“ posílám odpovědi. Projíždím portály. Klikám na inzeráty, které mě možná zaujmou. Sem tam něco pošlu. A čekám.

Proč to lidé dělají: Je to pohodlné. A možná i trochu uklidňující. „Dělám přece, co můžu.“ Navíc… když netuším, co chci, zkouším to všude. Třeba se něco chytne. Třeba někdo odpoví.

Proč to nefunguje: Výsledkem je, že vlastně nebudujete žádnou strategii. Jen reagujete. Váš životopis míří na deset různých směrů. Každý trochu jiný, žádný úplně váš. A pak se divíte, že odpověď žádná nepřichází.

Co s tím: Hledání práce není loterie. Je to proces, který potřebuje zacílení. Potřebuje vědět, kde je vaše místo, co přesně hledáte – a proč zrovna tam.

3. Když už něco najdu, racionalizuju si, proč je to „vlastně dobré“

Už se vám to stalo? Narazili jste na nabídku. A mozek se rozjede: „Tohle by vlastně šlo… je to sice trochu bokem od mého oboru, ale… je to blízko domova. A taky ta značka zní dobře. A vlastně… vždyť bych se tam mohla hodit.“

Proč to lidé dělají: Je těžké zůstat v nejistotě. A když nemám pevný směr, tak se snažím přizpůsobit. Chytit se čehokoli, co „by mohlo fungovat“. Mozek hledá logické důvody – i když srdce ví, že to není ono.

Proč to nefunguje: Vaše rozhodování není vědomé. Nehodnotíte, zda je tohle opravdu pozice pro vás. Jen se snažíte zapadnout. A výsledkem bývá frustrace – buď vás nevezmou, protože to z vás cítí, nebo vás vezmou a za chvíli chcete pryč, protože to cítíte vy.

Co s tím: Když máte jasný směr, nehledáte kompromisy. Hledáte shodu. A máte mnohem větší šanci najít práci, kde vám to bude opravdu sedět.

Takže co dělat jinak?

Jasně si stanovte, kam jdete. Jaká je vaše ideální práce, v jakém prostředí, s jakými lidmi. Co má mít vaše nová práce, aby vás bavila, naplňovala a dávala smysl. Ideální je mít výhled na několik let dopředu. Moji klienti to nemají rádi, ale ideál je klidně i 10 let dopředu. Představte si svůj život. Jaký ho chcete mít? Nebo jaký ho rozhodně mít nechcete? A jak do toho zapadá vaše práce? 

Zkuste si odpovědět na otázky:

• Jaká je moje kariérní vize rámci 1-10 let?
• Jaké jsou moje silné stránky?
• Co mě nabíjí? A co mě ubíjí? 
• S jakými lidmi chci trávit pracovní den? A s jakými ne?
• Jaká firma nebo prostředí mi sedí? Korporát? A proč? Malá firma? Proč?

Shrnutí

Neberte mě za slovo, životopis je důležitý. Ale ne dřív, než víte, kam s ním jdete.

• Když nevíte, co chcete, životopis sám o sobě vás neprodá.
• Když nemáte strategii, je to jen házení šipek do tmy.
• Když hledáte podle „co by šlo“, přijdete o to, co by vám skutečně sedlo.

Mnohem lepší je začít jinak:

1. Poznat své silné stránky
2. Stanovit si kariérní cíl
3. Vytvořit si kariérní směr a mapu
4. A až potom hledat – cíleně, smysluplně, s jistotou, že jdete správným směrem

Protože když víte, co chcete, najednou umíte říct:

„Tuhle práci nechci – a vím proč.“
„Tuhle chci – a vím, co přináším.“

A přesně to je ten rozdíl mezi kandidátem, který se ztrácí mezi ostatními… a tím, který se neodmítá.

A tak vás zvu na moji masterclass zdarma – „Jak plánovat svoji kariéru“

Chcete se v tom všem zorientovat? Naučit se, jak řídit svou kariéru vědomě – a ne náhodně?

Přijďte na moji masterclass „Jak plánovat svoji kariéru“, která proběhne 12. 8. v 19:30.

✅ Zdarma
✅ Online
✅ Prakticky a konkrétně

Zaregistrovat se zdarma můžete zde: Masterclass- Jak plánovat svoji kariéru