Jak jste možná ještě nad svou kariérou nepřemýšleli: Proč má smysl plánovat na 10 let dopředu

„Kde se vidíte za 10 let?“ Otázka, která mnohé irituje. Přijde jim jako klišé z pohovorů, která už dávno ztratila smysl v době, kdy se všechno mění rychlostí blesku. Jenže… možná je právě dnes důležitější než kdy dřív.

Proč na ní odpovědět – i když vás děsí

Dlouhodobé plánování není o tom, že si dnes řeknete, kde přesně budete v roce 2035. Je to o směru. O schopnosti podívat se na svou kariéru jako na cestu, která se bude vyvíjet – a kterou můžete řídit.
Protože když nad tím nepřemýšlíte vy, řídit ji začne někdo jiný. Nebo okolnosti. Anebo náhoda.

Svět se mění. A právě proto je dlouhodobý plán ještě důležitější

Ano, technologie se vyvíjejí. Obory zanikají. Role se mění. Ale právě proto je tak zásadní umět si položit otázku: Co se stane s mojí prací a se mnou – když se to všechno fakt změní?

Hodně lidí si ji klade až ve chvíli, kdy už je pozdě, a jejich místo zaniká. Kdy přichází krize, cítí se neviditelní, nepoužitelní nebo vyhořelí.  Dlouhodobý pohled na kariéru je vlastně prevence. Neexistuje univerzální plán, ale existuje myšlení, které vás udržuje v pohybu a připravené.

Minimum lidí přemýšlí o své kariéře víc než na pár měsíců dopředu

Většina z nás řeší hlavně to, co nás štve teď. Výplata, šéf, kolega, nedostatek uznání…
 To je pochopitelné. Ale pokud zůstáváme jen u toho, plácáme se v problémech bez širší perspektivy.
 Ve svých programech pomáhám lidem pracovat s vizí a s důležitými milníky. A děláme první kroky. A pokaždé mě překvapí, jak málo jsme zvyklí přemýšlet nad svou kariérou v delším horizontu.

Já sama vnímám dlouhodobý pohled jako základ

Nejde jen o vizi budoucnosti. Stejně důležité je podívat se zpět:

• Kdy jsem byla ve své práci nejživější?
• Co mě nejvíc bavilo?
• Kde jsem nejvíc rostla?
• Co mi naopak vůbec nesedělo?

A pak si položit otázky vpřed:

• Co chci, aby pokračovalo a co chci jinak?
• Jak chci, aby vypadala moje práce (a můj život!) za 3, 5 nebo 10 let?
• Co potřebuji budovat už dnes, aby to bylo možné?

Co vám dlouhodobý pohled na kariéru přinese?

Získáte směr. Budete vědět, kam jdete – a přestanete jen reagovat na okolnosti. Budete schopni říct, co hledáte, co chcete a co už ne a proč.

Vytvoříte si cestu. Rozdělíte si změnu na milníky a menší kroky, takže vás to neochromí. Už to nebude „velká skoková změna“, ale série kroků, které dávají smysl.

Získáte klid. Protože když víte, kam jdete, nemusíte panikařit. Nehledáte práci pod tlakem. Děláte rozhodnutí včas a s rozmyslem.

Ujasníte si, na čem stavíte. Silné stránky, hodnoty, zkušenosti – všechno začne do sebe zapadat. To, co jste doteď brali jako samozřejmost, začne být vaší výhodou.

Budete odolnější vůči změnám. Když víte, co je váš směr, nezastaví vás ani to, že se něco na trhu promění. Dokážete reagovat dřív, než vás okolnosti dotlačí ke zdi.

Budete růst. Protože kariéra není něco, co se „děje samo“, ale něco, co tvoříme. A vy už nebudete čekat, až vás někdo vytáhne. Vezmete růst do vlastních rukou.

Možná vás to překvapí, ale kariérní vizi má opravdu jen zlomek lidí.  Ti ostatní se pohybují podle okolností. Přijmou nabídku, která „zrovna přišla“. Uvíznou v roli, kterou už dávno přerostli. Bojí se změny, protože neví, co by měli dělat. 

Vy to můžete udělat jinak.

Třeba se mnou – máte zapnutý odběr newsletteru?

Každé pondělí nově posílám jedno téma ze světa práce a kariéry. Budu ráda, pokud mi napíšete, co zrovna řešíte vy.