Změňte pohled – změní se vaše kariéra

Minulý týden jedna kariérní konzultace začala větou: „Moje práce je podřadná.“ 🤔
Po půlhodině ale vyšlo najevo, že dotyčný je nejen masér a fyzioterapeut, ale navíc také vede lidi, organizuje jejich práci, dává zpětnou vazbu a zlepšuje procesy. Jinými slovy – odpovědnost, koordinace, komunikace, péče o klienty, měřitelné výsledky. Nic podřadného.

Proč na postoji záleží?
To, jak nahlížíte na svou práci, je často přesná zkratka toho, jak nahlížíte sami na sebe.
Negativní rámec („je to málo, kdokoli to zvládne“) vvám snižuje sebevědomí i způsob, jak se prezentujete na trhu. Pozitivní, ale pravdivý rámec („tady je můj reálný přínos“) zvedá jistotu, pomáhá formulovat hodnotu a výrazně zvyšuje šanci uspět při změně práce.
Když říkáte „podřadná“, co tím ve skutečnosti myslíte?
Obvykle jde o některý z těchto čtyř problémů:
1) Nevidím dopad. Dělám, plním, ale nevidím, co se díky mně zlepšilo.
2) Příběh práce vyprávím špatně. Popisuji činnosti („co jsem dělal/a“), místo výsledků („co se stalo díky mně“).
3) Srovnávám se s mytologickým ideálem. Vidím jen lepší tituly a statusy jiných.
4) Nesedí kontext. Práci dělám dobře, ale v prostředí, kde se můj přínos neoceňuje.

🎁 Mám pro vás rychlý audit vaší pracovní hodnoty ( práce na 10 minut)
Vezměte si papír a odpovězte si:
– Komu moje práce pomáhá? (klienti, kolegové, firma, komunita)
– Co by se stalo, kdybych ji přestal/a dělat? (kde by vzniklo zpoždění, chyba, nespokojenost)
– Jaký problém řeším pravidelně? (konflikty, čekání, reklamace, bolest klienta…)
– Jaké metriky mohu doložit? (čas zkrácen o X %, spokojenost klientů, méně chyb, vyšší obrat)
– Jaká „neviditelná“ práce dělá rozdíl? (naučil/a jsem nováčka, zavedl/a jednoduché zlepšení, držím tým v chodu)

🎁 Důkazy každý týden
Každý pátek si zapište 3 věci:
– V čem jsem byl/a tento týden opravdu užitečný/užitečná?
– Co se díky mně zlepšilo (i drobnost)?
– Co z toho chci příště vědomě zopakovat nebo rozšířit?

Za měsíc budete mít materiál pro životopis, pohovor i sebevědomí.

Kdy je opravdu čas na změnu (a není to „toxická pozitivita“)
Pozitivní pohled neznamená, že musíte zůstat, kde jste. Pokud dlouhodobě:
➡️ nemáte možnost růst nebo uplatnit své silné stránky,
➡️ přínos se systematicky ignoruje,
➡️ prostředí je toxické,

pak má smysl přenastavit kontext: zmapovat hodnotu, přeložit ji do přenositelných kompetencí a cílit na role a prostředí, kde bude oceněná.

Vaše práce má hodnotu. Když ji uvidíte a umíte popsat, uvidí ji i druzí.

Změníte pohled – změní se vaše kariéra. 😊