Odmítli váš životopis? Neznamená to, že odmítli vás

Jestli jste někdy hledali práci, víte, že s sebou nese pocit zklamání a někdy i selhání. Věnujete čas psaní životopisu, snažíte se přesně vystihnout, co umíte a co můžete nabídnout. Když ho odešlete, čekáte. A když se dlouho nic neděje nebo přijde zamítnutí, snadno to vezmete osobně.

Tak a teď potřebuju, abyste zpozorněli. Odmítnutí životopisu není odmítnutí vás, jako člověka.
Je to rozhodnutí, které padlo o dokumentu, ne o vás.

Držme se faktů.

Viděli vás osobně?
Ne.
Takže to nemůže být o vaší osobnosti, projevu, vzhledu ani o tom, co jste řekli nebo neřekli.

Kdo vás reprezentoval?
Váš životopis, motivační dopis nebo portfolio.

Na základě čeho se firma rozhodovala?
Na základě těchto dokumentů.

Kde tedy vznikl problém?
Ne u vás – ale v tom, jak vás váš životopis reprezentuje.

Mnoho lidí po několika odmítnutích propadne dojmu, že musí „být lepší“. Přihlásí se na další kurz, udělají si certifikát, přidají dovednost. Ale často nejde o to, co ještě neumíte – jde o to, jak dobře umíte ukázat to, co už máte.

Sebeprezentace je dovednost.
Studenti VŠE, kde mám pravidelné workshopy na témata kariérního poradenství, mi odpovídají na otázku co je to životopis často takto:
Je to přehled zkušeností a vzdělání
Je to naše vizitka
Je to souhrn toho, co jsme za život prošli..

A já říkám ne a ne a NE! Životopis je marketingový materiál který vás má dostat na pohovor. Je to vaše nabídka hodnoty. Takže pokud z něj není na první pohled zřejmé, v čem jste silní a jak můžete být přínosem, nedáváte čtenáři šanci to zjistit.

Zkuste si odpovědět:

  • Ukazuje můj životopis, co skutečně umím, a jaký přínos přináším?
  • Je z něj jasné, jak přemýšlím, v čem se odlišuji?
  • Mluvím jazykem, kterému zaměstnavatel rozumí, nebo jazykem, který je srozumitelný jen mně?

Odmítnutí životopisu není osobní.
Je to jen signál, že komunikace mezi tím, co nabízíte, a tím, co druhá strana čte, ještě není sladěná. Je to podobné jako s klíčem a zámkem – oba mohou být v pořádku, jen si prostě neodpovídají.
Takže prosím, pokud dostanete zamítavé odpovědi, nezkoumejte, co je špatně s vámi. Zkoumejte, co je špatně s vaším životopisem. 

Jsem kariérní kouč a poradce, pomáhám jednotlivcům s jejich kariérou a ve firmách učím manažery, jak dělat nábor efektivně a nabírat lidi pro budoucnost a dlouhodobou spolupráci.