Jak odpovědět na otázku: „Kde se vidíte za 5 let?“

Pokud jste už někdy byli na pohovoru, pravděpodobně jste tuhle otázku slyšeli. Někteří personalisté ji nepokládají takhle otevřeně, zabalí to třeba do otázky: A jaké máte plány do budoucna? Je to to samé. Znervózníte při těchto otázkách? Co když si nejste jistá? Co když nevíte? Co když řeknete něco „špatně“?

Dobrá zpráva? Žádná špatná odpověď neexistuje.
Tahle otázka není test, ale příležitost. Personalista tím chce zjistit, jestli máte vizi, jak přemýšlíte o své budoucnosti a zda zapadnete do firmy na dané místo. 

Nemá smysl dávat na tuto otázku takovou odpověď, jakou si myslíte, že chce zaměstnavatel slyšet. Nikdy nevíte, jestli hledá někoho, kdo bude na té židli sedět ještě za 10 let, nebo někoho, kdo do roka převezme tým. Proto je důležité odpovědět opravdu autenticky tak, jak to máte vy, Protože jedině tak nedojde v budoucnu k nepříjemným překvapením 

Pokud totiž vaše představa nebude v souladu s představou firmy, neměli by vás najmout a je to dobře, když vás nevezmou. Trápily by se obě strany. 

A teď už k odpovědím: 

Nejdřív vám napíšu, jak odpovědět upřímně a sebevědomě, když se kariérou proplétáte tak nějak náhodně

Nejde o přesnou předpověď budoucnosti – nikdo nečeká, že budete mít detailní plán na pět let dopředu. Stačí ukázat, že nad svou kariérou přemýšlíte.

Napojte svou odpověď na to, co vás baví a kam chcete růst – například:
„Chci si rozšířit znalosti v oblasti XY a přispívat k rozvoji týmu. Vidím se v roli, kde budu moci využívat své analytické dovednosti a podílet se na strategických rozhodnutích.“

Buďte autentičtí, ale realističtí – pokud jste například na juniorní pozici, není ideální říkat, že za 5 let chcete být CEO. Místo toho zkuste:
„Ráda bych se stala odborníkem na XY a postupně přebrala více odpovědnosti v týmu.“

Neříkejte, že nevíte – i když si nejste úplně jistí, kam vás kariéra zavede, zkuste odpovědět v obecnější rovině. Například:
„Chci pracovat na projektech, které mě baví, a rozvíjet se v oblasti XY. Ideálně v prostředí, kde se budu učit od zkušenějších kolegů a kde budu mít možnost růst.“

Tohle jsou odpovědi, když vlastně nevíte, kde se vidíte za 5 let. Ale co když to víte? Co když víte, že za 5 let chcete být na šéfově místě? Co když víte, že za 5 let chcete začít svoje podnikání s know-how, které tady získáte? Ani jedno neřeknete na plnou pusu, ale můžete zkusit třeba jednu z těchto cest: 

1️⃣ Chci růst na konkrétní pozici v této firmě
„Vidím se v roli [konkrétní pozice], kde budu mít větší odpovědnost a přispívat k rozvoji týmu. Chci se učit od zkušenějších kolegů a postupně rozšiřovat své dovednosti v oblasti [obor]. Oceňuji hodnoty vaší společnosti a věřím, že zde mohu dlouhodobě růst.“

2️⃣ Chci se stát specialistou v daném oboru
„Mým cílem je stát se expertem v oblasti [obor] a přispívat k inovacím. Rád/a bych se zapojil/a do klíčových projektů, učil/a se od odborníků a postupně přebíral/a větší odpovědnost. Vaše firma je ideálním místem pro tento profesní rozvoj.“

3️⃣ Chci rozvíjet odborné i leadership dovednosti
„Do pěti let bych se rád/a profiloval/a jako seniorní specialista s leadership dovednostmi. Chci nejen pracovat na zajímavých projektech, ale také podporovat tým a sdílet své znalosti. Oceňuji možnosti růstu, které vaše společnost nabízí.“

4️⃣ Chci se zaměřit na inovace a nové nápady
„Rád/a bych přispěl/a k rozvoji nových produktů či procesů v oblasti [obor]. Těším se na spolupráci s odborníky a možnost podílet se na inovativních projektech. Věřím, že v prostředí vaší firmy mohu své nápady efektivně realizovat.“

5️⃣ Chci růst směrem k manažerské roli
„Vidím se na manažerské pozici, kde budu řídit projekty a rozvíjet tým. Chci posilovat své odborné i strategické dovednosti a postupně přebírat větší odpovědnost. Vaše firma mi v tomto směru nabízí skvělou příležitost.“

Nemohu dostatečně zdůraznit to, že odpověď musí být autentická a v souladu s tím, jak to cítíte. 

A co když fakt nevíte? Co když nemáte žádnou konkrétní kariérní vizi, nebo jste nějakou měli a ta už nepřipadá v úvahu? 

Zvu vás do svého kurzu “Najděte svůj kariérní směr”, kde se zaměříme právě na tvorbu kariérní vize, a sladění vaší kariérní cesty s vašimi silnými stránkami. Kurz začíná 3.3.2025 a je na 4 týdny. Je zcela ZDARMA. Pojďte o svém „za pět let“ přemýšlet se mnou 🙂