Kariérní (re)start 

Klíčový krok k nalezení perfektní práce, který 99% lidí vůbec neudělá.

Zvoní telefon: "Dobrý den, hledám novou práci a potřebuji poradit s životopisem." 
Já: "... A jakou práci hledáte?" "No to vlastně nevím, něco, co by mě bavilo..."

Toužíte také  po práci, která vás bude bavit, kde uplatníte své silné stránky a ještě bude dobře zaplacená? Akorát že se vám to zdá jako příběh z jiné planety, protože vy zažíváte v práci všechno možné, jen ne pohodu, a o tom, že byste za svou tvrdou práci dostali dobře zaplaceno, se vám může jen zdát? A když už hedáte novou, málokdo se vůbec ozve a máte pocit, že to nemá smysl?

Když jsme byli malí, slýchali jsme: "Dobře se uč, ať si najdeš dobrou práci". Ale co to je ta dobrá práce a v čem spočívá, to nám nikdo neřekl. Později na střední či na vysoké, a nebo až praxí jsme se učili, jak hledat práci, psát životopis a motivační dopis. Ale pravda je taková, že to, co opravdu potřebujeme vědět, a to DŘÍVE, NEŽ SE VRHNEME DO  HLEDÁNÍ PRÁCE, to nás nikdo nenaučil. 

Tereza Valášková 

Jsem kariérní koučka, personalistka, náborářka a trenérka náboru, konzultantka silných stránek a talentů. 

"Smysluplná a atraktivní práce pro ty, co chtějí, je mojí vášní už 10 let."

Pokud cítíte, že: 

  • chcete kariérní změnu, ale nevíte jakým směrem
  • nevíte, co konkrétně byste mohli dělat za práci
  • je na trhu přiš mnoho možností, ve kterých se nevyznáte
  • mohli byste dělat leccos, ale nic vás opravdu netáhne
  • rozesíláte životopisy na všechny strany, ale odezva je mizivá
  • vlastně nemáte co nabídnout a nevěříte si
  • nevíte, jak proniknout do oboru, který vás láká, ale nemáte v něm zkušenosti
  • si nejste jistí, zda po škole dělat to, co jste studovali, nebo něco úplně jiného
  • pracovní trh je nefér a bez známostí se nikam nedostanete

...tak se cítíte jako hodně lidí. Ne, opravdu nejste jediní! 

Podobně se cítí tisíce lidí. Místo toho, abyste se v mládí naučili, jak o své kariéře přemýšlet, jak hledat práci chytře a jak co nejlépe prodat to, co máte, se snažíte vyhovět škatulkám ostatních a "nějak se uplatnit." V rámci této snahy pak uděláte spoustu chyb, a cítíte se nevalně. 

Rozumím vám. SAMA JSEM ZATÍM V ŽIVOTĚ DVAKRÁT TOTÁLNĚ ZMĚNILA KARIÉRNÍ SMĚR. Prošla jsem si několika turbulencemi v představách o mojí práci a o tom, co chci a proč. Jednou to skončilo totálním kariérním fiaskem. Až jsem si řekla a dost. Takhle se cítit nechci a takhle by se neměl cítit nikdo! 

Moji klienti se mnou denně řeší nespokojenost v práci z důvodů náplně práce, pracovních podmínek, chování šéfa nebo kolektivu, a cítí se ztraceni. Nevědí, co mají dělat. Jste na tom stejně? 

Není to vaše chyba!

 Přemýšlet o tom, co se bude dít, až vyjdeme ze školních bran nás nikdo neučil. Kdybychom věděli, na co si dát pozor, na co se zaměřit a jak o své kariéře přemýšlet tak, jak já dnes přemýšlím společně se svými klienty, tak by na světě bylo o mnoho více spokojených lidí.

Namísto toho dělají lidé stále ty stejné chyby. Přitom se ale nejedná o nic složitého.

Kurz Kariérní restart vám pomůže začít tím správným KROKEM.

 

Protože krok číslo jedna při hledání nové práce NENÍ životopis. K práci snů vás nepřivede ani dokonalý motivační dopis nebo LinkedIn profil.  

Než vám odhalím, v čem ten krok spočívá, představte si na chvíli, jaké by to bylo....

  • ...mít práci, do které budete chodit opravdu s radostí.
  • ...dělat po většinu pracovního času něco, co vás baví a co vám jde.
  • ...mít mnohem větší sebevědomí díky tomu, že budete vědět, co přinášíte do týmu a kde je vaše skutečná hodnota.
  • ...vědět přesně, kde se nyní nacházíte ve své kariéře, a jaký bude další krok.
  • ...vědomě získávat znalosti, zkušenosti a kompetence tak, abyste byli co nejuplatnitelnější i v budoucnosti.
  • ...být perfektně mentálně připraveni na výběrové řízení.
  • ...vnímat svoji práci a kariéru jako dobrodužnou dlohodobou cestu a hru, kde si pravidla určujete vy.

Cože? Je to utopie? Je to sci-fi? Může to být právě vaše realita. 

ZÍSKEJTETE NOVÝ POHLED NA SVOJI KARIÉRU A NOVOU PRÁCI, VE KTERÉ SE BUDETE CÍTIT DOBŘE, KDE ZE SEBE MŮŽETE VYDÁVAT TO NEJLEPŠÍ A KDE TO TAKÉ NĚKDO OCENÍ.

Možná, že si teď říkáte, že by to bylo sice pěkné, ale realita je úplně jiná. A že je třeba se vrátit na zem. A já to chápu. Kdybych si sama nepřišla na to, proč mě moje práce přestala bavit a proč jsem se v ní cítila frustrovaná, a kdybych si sama nenašla práci, která mě mnohem více naplňuje a uspokojuje, tak bych tuhle stránku asi už nedočetla.

Ale už přes 3 roky téměř denně aplikuji na konzultacích se svými klienty principy, které jsem pochopila, a díky kterým mohou oni doslova měnit své životy.   

PRAVDA JE TAKOVÁ, ŽE NAPROSTÁ VĚTŠINA LIDÍ, KTEŘÍ CHTĚJÍ NAJÍT PRÁCI - AŤ UŽ PRVNÍ, NEBO PROSTĚ JEN NOVOU, ZAČÍNAJÍ NĚČÍM, CO VŮBEC NENÍ DŮLEŽITÉ.

  • Píší životopis
  • Píší motivační dopis
  • Pilují LinkedIn profil
  • Uveřejňují svůj životopis v databázích pracovních portálů
  • Hledají inzeráty na pracovních portálech
  • Rozhazují sítě mezi známými, zda nevědí o "nějaké" práci
  • Odpovídají na několik inzerátů denně či týdně
  • Vyhledávají opak toho, co mají dnes (například menší dojíždění, provoz beze směn)

Přitom právě tyto aktivity vedou často ke slabým nebo žádným výsledkům a finálně vás akorát frustrují. Je důležité pochopit, na co se zaměřit na začátku.

Dříve, než se pustíte do samotného hledání práce.

Pojďme se podívat tři konkrétní příklady.

Příklad č.1: Roman, projektový manažer a agilní kouč

Původní povolání: Projektový manažer IT projektů a interní agilní kouč

Věk:  35-45 let

Cíl: Změna práce, rozjetí vlastního podnikání

Hlavní důraz na: Osobní rozvoj, možnost vést tým, dobré vztahy

Roman se na mě obrátil v době, kdy už byl ve výpovědi a hledal intenzivně novou práci. Potřeboval se rozhodnout, zda hledat zaměstnání, nebo pracovat na IČO. A pokud by si vybral zaměstnání, v jakém typu firmy by měl pracovat?

Dále si potřeboval ujasnit myšlenky ohledně toho, jakým způsobem rozjet vlastní podnikání. 

Jak jsme postupovali? 

  • Stanovili jsme cíle do budoucna
    Stanovili jsme cíle v oblasti podnikání i zaměstnání na následujících 10 let. Promysleli jsme všechny možnosti a vybrali realizovatelnou cestu s postupnými milníky.
  • Ujasnili jsme priority a oblasti rozvoje
    Roman si díky strukturovanému koučovacímu přístupu uvědomil, co je pro něho v momentální situaci nejdůležitější, aby se cítil sám v pohodě a nevytvářel na sebe zbytečný tlak. Zároveň si stanovil jasné cíle pro svůj další rozvoj a vzdělání.
  • Vybrali jsme typ firmy
    Společně jsme došli k názoru, že pro tuto chvíli bude lepší zaměstnání, než podnikání. Vybrali jsme typ firem, které by měl Roman oslovovat.
  • Definovali jsme silné stránky a talenty
    Pojmenovali jsme společně Romanovy silné stránky, které mohl následně "prodávat". S nimi jsme pracovali na vícero sezeních.
  • Probrali jsme principy sebeprezentace
    Pohled zaměstnavatele se od pohledu uchazeče velmi liší a proto je dobré vědět, jak to vidí druhá strana.
  • Zrevidovali jsme CV a motivační dopis
    Roman už měl know-how z mých online kurzů, zaměřili jsme se na nově zvolený směr a marketing Romanových superschopností.
  • Nastavili jsme finanční požadavky
    Stanovili jsme společně jasnou představu o finančních požadavcích, které reflektovaly i zvýšenou potřebu vzdělávání v budoucnosti.

Co udělal Roman sám? 

  • Našel si kariérního kouče :-)
    Roman četl moje články na jobs.cz a viděl moje videa. Oslovil mě, protože cítil, že CV není vše, že nejprve potřebuje mít jasno.
  • Udělal průzkum trhu
    Na základě naší konzultace udělal pečlivý průzkum trhu a našel 12 firem, které splňovaly jeho představy co se týče předmětu podnikání a nabízené pozice, na které chtěl působit.
  • Oslovil firmy
    Těchto 12 firem Roman cíleně oslovil způsobem, který si osvojil v rámci mých online-kurzů.
  • Absolvoval 8 pohovorů
    Z 12 oslovených firem ho 8 pozvalo na pohovor, kde byl skvěle připravený. Dokázal se také na základě našich konzultací velmi dobře zeptat na otázky tak, aby zjistil, zda firma opravdu nabízí to, co on sám nyní hledá.
  • Srovnal si náplň práce, přínos do budoucna a hodnoty
    Po absolvování pohovorů si Roman srovnal výstupy a to, co by mu práce v každé společnosti přinesla. A nakonec udělal rozhodnutí, které bylo založené na celé soustavě kritérií ale i pocitů, které najednou měly jméno.

A jaký byl výsledek? 

Roman si nakonec vybíral ze tří konkrétních nabídek.

Vybral si tu, která nejvíce souzněla s jeho představami.

Najít novou práci od té doby, co jsme se sešli, mu trvalo 21 dní.

I dnes, po více než 4 měsících je z nové práce naprosto nadšený.

Finančně se dostal o 20% výše, než kdyby neabsolvoval kariérní poradenství. 

Proces hledání nové práce ho bavil a užil si ho. 

Terezu jsem poznal z článků a online kurzů, když jsem měnil svoji práci. Díky nim jsem napsal skvělý životopis a pochopil pohled zaměstnavatele. Pořád jsem ale neměl jasno, kudy se chci vydat v průběhu své kariéry (projektový manažer vs Agilní kouč). Již na první konzultaci mě Tereza ukotvila a dodala mi jistotu i směr. Svými otázkami přišla na to, že kvůli životním situacím potřebuji stabilitu a zároveň něco, co mám ze srdce rád a v čem jsem dobrý. Proto mi bylo jasné, že půjdu na pozici Scrum Mastra/Agilního kouče přímo za zaměstnavatelem. Kromě kariérního směru mi Tereza dala zdroje, v kterých jsem našel další inzeráty. Výsledek na sebe nenechal dlouho čekat. Po třech týdnech a oslovení 12 firem jsem získal 3 nabídky práce a vybral jsem si tu nejlepší samozřejmě v roli Scrum Master/Agilní kouč ☺. Překvapilo mě, že jsem měl najednou před sebou směr své kariéry, ale taky jak se tato kariéra slučuje s businessem, který plánuji vytvořit v oblasti Agile. Terezo, nejvíc mi pomohl tvůj mile neústupný a neformální přístup a zájem, s jakým svoji práci děláš. Vyjasnění kariérního směru tak proběhlo rychle a v souladu s tím, co mám vevnitř. Děkuji!
Roman, SCRUM Master a Agile Coach

Roman měl před sebou několik možností a z nich si jen vybíral, protože už je viděl. Z naší spolupráce vzešly zejména nové souvislosti. Roman si pojmenoval věci, které předtím jen "tak nějak cítil" a přiřadil jim důležitost

Říkáte si, no jo, to je hezké, ale já ty možnosti nevidím? Co když prostě nevím, jakým směrem se vydat? 

V prvním příkladu jsme si ukázali, jak zaměření na ty správné věci může zefektivnitzrychlit váš proces hledání nové práce.  Viděli jste také, že díky němu můžete získat MNOHEM vyšší finanční ohodnocení, než o jakém jste doposud přemýšleli.
Nyní se podíváme na druhý příklad, kde cesta tak jasná nebyla.

Příklad č.2: Martina, studentka 5. ročníku VŠ, obor životní prostředí

Současný stav: Končící student

Věk:  25 let

Cíl: První práce - první krok v kariéře

Hlavní důraz na: nastartování dlouhodobé smysluplné cesty

Hlavní problém: Nevěděla, zda pracovat v oboru, který vystudovala, nebo v něčem úplně jiném

Martina přišla na moji kariérní konzultaci v rámci VŠ s tím, že chtěla poradit, čemu se má věnovat. Zda tomu, co vystudovala, nebo něčemu jinému. 

Zatím neměla žádné zkušenosti kromě příležitostné práce pro neziskovou organizaci. Studovala obor životní prostředí a zaměřená byla zejména na oblast vody a vodního hospodářství.

Na začátku se zdálo, že jejím cílem je hlavně pomáhat planetě, ale po hlubší analýze jsme přišly na něco DOCELA JINÉHO

Jak jsme postupovaly? 

  • Bavily jsme se o budoucnosti
    Martina měla pocit, že má všechen čas na světě, a že může zkoušet tu něco a tam něco. Ohraničily jsme si tedy její kariérní plán mateřskou a rázem získaly pouchých 5-8 let.
  • Odhalily jsme velký sen a motivátor!
    Martina má drahého koníčka, kterému by se ráda věnovala jednoho dne zcela profesionálně. A zjistily jsme, že na to, aby tenhle sen naplnila, by musela vydělávat okolo 100 000! Konzultace rázem nabrala jiný směr.
  • Určily jsme 2 směry kariéry
    Věnovat se tomu, co jste vystudovali, nebo něčemu jinému? A čemu? To je dilema spousty studentů. U Martiny jsme stanovily dva směry - a oba nakonec v oboru. Jeden směr je zaměřený na startupy a druhý na velké korporace. Neziskovky vypadly. Proč? Těžko by tam vydělala peníze, které potřebuje pro splnění svého snu.
  • Daly jsme dohromady strategii
    Nakreslily jsme si dvě jasné cesty, jak v rámci 4-7 let dosáhnout výdělku okolo 100.000 Kč hrubého. Stanovily jsme jasný plán s jasnými kroky na každé 2-3 roky.
  • Přetočily jsme Martinino myšlení
    Ze stavu - uvidíme, ono to nějak dopadne, nic nepotřebuji - na: Tohle je můj sen. Chci si ho splnit. Pro to, abych si ho splnila, musím udělat ABC a vzdělávat se a učit se v oblastech DEF.
  • Pojmenovaly jsme silné stránky, na kterých může stavět
    Martina vůbec nechápala jak by mohla dosáhnout takových příjmů v tak krátké době. Ukázaly jsme si, že silné stránky na to má. Vysvětlily jsme si, jak tyto silné stránky prodat a za kolik.

A jaký byl výsledek? 

Martina byla jako proměněná. Přišla jako nerozhodná studentka a odcházela téměř jako nezávislá podnikatelka s velkými plány v hlavě.

Měla jasné kroky, které bylo třeba udělat v přesné posloupnosti - žádný prostor pro omyly. 

Věděla, že i když se její cíl časem může změnit, to, že za ním teď půjde, ji posune kupředu mnohem větší rychlostí, než kdyby žádný neměla.

Spousta lidí se cítí ztracená jen proto, že před sebou nevidí jasnou cestu. Najít cíl, i kdyby krátkodobý, a za ním jít, je jako světlo na konci tunelu, který by rádi měli, ale nemohou ho najít.

Kariérní restart je přesně tím nástrojem, se kterým najdete svůj cíl a načtrtnete si svoji vlastní kariérní mapu, která vás povede. Díky tomu budete vždycky vědět, ve které fázi své kariéry se právě nacházíte a kam jdete.

A možná, že i víte, jakým směrem se vydat, ale nevíte, jak proniknout do té obasti, kde nemáte zkušenosti? 

V druhém příkladu jsme si ukázali, jak můžete přemýšlet o své budoucnosti i když nevíte, co konkrétně byste mohli dělat. Nyní se podíváme na třetí příklad, kde sice cesta jasná byla, ale chyběly zkušenosti a sebevědomí.

Příklad č.3: Hanka, HR controllerka, analytička, specialistka 

Původní povolání: HR Contoller, analytik, mzdový analytik

Věk:  35-40 let

Cíl: Změna náplně práce, ideálě role HR business partner

Hlavní důraz na: Získání širších zodpovědností v personálním oddělení.

Hlavní problém: Vymanit se ze škatulky "analytik" a nabídnout své další dovednosti.

Hanka už nějakou dobu hledala práci, když se na mě obrátila. Její zkušenosti byly do té doby negativní.

Hlásila se na pozice s širší nápní práce než jaké měla zkušenosti. Na zaslaný životopis se jí málokdy ozvali zpátky. Pokud reagovala na analytickou pozici, ozvali se téměř vždy.

Začínala být dost frustrovaná, protože se bála, že se ze své "škatulky" nevymaní. 

Jak jsme postupovaly? 

  • Pojmenovaly jsme ideální budoucnost
    Díky našemu rozhovoru si Hanka pojmenovala, co pro sebe chce do budoucna a proč.
  • Definovaly jsme silné stránky a talenty
    Pojmenovaly jsme společně Hančiny silné stránky, které se zároveň naučila "prodávat". Zjistily jsme, že Hanka nyní využívá je třetinu toho, co opravdu může a chce nabídnout.
  • Vybraly jsme typ firem a hlavně HR týmů, do jakých se má ideálně hlásit
    Hanka neměla zkušenosti na to, aby převzala roli jediného personalisty ve firmě. Potřebovala být ve větším týmu, od kterého se mohla učit.
  • Natrénovaly jsme sebeprezentaci
    Hanku brzdilo přesvědčení, že do širší role nemůže proniknout, protože nemá zkušenosti. Našly jsme společně zkušenosti a dovednosti, které už měla, ale nevšimla si jich, nebo je neulměla správně prezentovat.
  • Přepsaly jsme CV a motivační dopis
    CV měla Hanka nastavené na pozici analytika. Přepsaly jsme ho tedy tak, aby zaujalo oko člověka, který hledá generalistu nebo HR Business partnera.
  • Ukotvily jsme finanční požadavky
    Hanka si nevěřila, že by mohla v nové práci dostat finance, na které byla zvyklá a měla tendenci se ve svých požadavcích podhodnocovat. Stanovily jsme částku, se kterou se ztotožnila a byla schopna ji prezentovat.

A jaký byl výsledek? 

Hanka udělala podrobný průzkum trhu a oslovila 7 firem.

Nakonec si vybírala ze 2 nabídek. 

Vybrala si pozici HR Business partnera ve velké firmě s týmem lidí na stejné pozici, od nichž se mohla učit. 

Po 4 měsících v nové práci je naprosto nadšená. Pozice je různorodá, Hanka se věnuje všem procesům, které ji vždy zajímaly. Nuda a rutina jí nyní opravdu nehrozí. Bude se muset spíš naučit efektivně odpočívat :-) 

Rukama mi zatím prošlo více než 300 lidí, se kterými jsem osobně řešila kariérní poradenství. Jací to byli lidé? Různí - TOP manažeři, administrativní a kancelářští pracovníci, střední manažeři, nezaměstnaní, matky po mateřské, team leadeři, 50+, specialisté, ajťáci, projektoví manažeři... 

A většina mě kontaktovala s tím, že potřebují JEN zkouknout životopis. A že nic jiného nepotřebují. Pravdou je, že se všemi do jednoho jsme začali KARIÉRNÍM RESTARTEM. Nejprve jsme se  podívali na to důležité a ten životopis jsme kolikrát nestihli. Oni už to nepovažovali za důležité....

V ČEM ŽE TEDY "TO DŮLEŽITÉ" SPOČÍVÁ? 

Představuji vám Kariérní restart - První krok k nalezení perfektní práce, který 99% lidí neudělá.

Unikátní online kurz, který obsahuje vše, co potřebujete vědět a udělat dříve, než se vrhnete do samotného hledání nové, nebo první práce. 

Je to učitel, kterého jste na základce, na střední ani na vysoké neměli. Je to rádce, kterého byste byli bývali potřebovali už dávno.

Rozhodla jsem se ho vytvořit po třech letech své praxe kariérního kouče. A to právě proto, že jsem viděla, jak lidé bojují s tím, co by měli dělat. Jak nacházejí novou práci a zklamaní ji po krátké době opouštějí. Nebo jak se ze stejného důvodu bojí starou práci opustit, protože co když nová nebude ta pravá? 

Z lidí se velmi nedobrovolně stávají fluktuanti

Je to proto, že firmy neumějí hledat lidi a lidé neví, jak hledat práci. 

Mnoho firem si stěžuje, že pravý "srdcař" je dnes těžko k nalezení. Ale upřímně, jak vzniká srdcař? Nejprve mu musí dát někdo šanci a pak se o něj musí hodně starat a pak s ním něco prožít a vyrůst. A to chce trpělivost. Z obou stran - firmy, i toho srdcaře. Ale na začátku - na začátku si musí obě strany dobře vybrat. Ve své praxi pracuji i s firmami a jejich personálními odděleními - to je ale jiná kapitola.

Tenhle kurz je jen pro vás! 

 

Co s Kariérním (re)startem získáte? 

  • S jeho pomocí si určíte zcela cíleně a vědomě SMĚR své kariéry, ještě než se pustíte do hedání.
  • Uvědomíte si, CO chcete dělat a PROČ to chcete dělat.
  • Vytvoříte si svůj KARIÉRNÍ PLÁN do budoucna a vykročíte prvním krokem - sebejistě a s tím, že budete vědět, proč to děláte. Před sebou budete mít dlouhodobý kariérní cíl, který si v kurzu vytvoříte. 
  • Ušetříte spoustu času. Namísto odpovídání na 100 inzerátů odpovíte na 10. Namísto zoufalého střílení půjdete na jistotu. Ušetříte se zbytečných pohovorů. 
  • Získáte sebevědomí.

Z čeho se kurz skládá?  

1. část: Kdo jsem? 

První část kurzu je věnovaná pohledu do sebe, na sebe a na současný stav.  Podíváte se na svou současnou situaci. Jasně pojmenujete, kde se nyní nacházíte a co vám na tom vyhovuje a co ne. Pojmenujete, co vás pálí a PROČ vás to pálí.

Dále zjistíte, co ve vás je. Odhalíte své silné stránky, talenty a přednosti. Získáte úplně jiné povědomí o vlastní hodnotěpřínosu do týmu. 

Získáte sebevědomí. 

Popravdě, tohle je právě ta část, kterou 99% lidí neudělá. A díky této části budete na hledání svého kariérního směru v druhé části dokonale připraveni. 

Jaké použijeme metody? 

  • Koučink
  • Testy
  • Myšlenkové mapy
  • Checklisty

2. část: Kam jdu? 

V druhé části se podíváte do BUDOUCNOSTI.

S pomocí unikátní KARIÉRNÍ MAPY SI NAKRESLÍTE VLASTNÍ KARIÉRNÍ CESTU do tak daleké budoucnosti, jak budete chtít. Výsledkem bude volba JEDNOHO kariérního směru. Vyberete si JEDNU cestu, po které při hledání půjdete.

VAROVÁNÍ!!! 

Tím, že absolvujete tuto část kurzu, ušetříte HODNĚ času! 

(takže už přemýšlejte, jak ho pak využijete :)

Jak to? Protože nebude chodit na zbytečné pohovory do firem, ve kterých by to nikm nevedlo. Protože nebudete odpovídat na 100inzerátů, ale jen třeba na 10. 

Mimochodem: Otázka "Kde se vidíte za 10 let" bude odteď vaše oblíbená.

3. část: Proč tam jdu?  

Ve třetí části kurzu Kariérní (re)start objevíte a pojmenujete důvody PROČ jste si tuto cestu vybrali. 

jakmile budete umět své PROČ vysvětlit, nemusíte se už tolik trápit s tím, jak se prezentovat v životopisu nebo na pohovoru. Už nikdy nebudete přemýšlet: Proboha, co mám na touhle otázku odpovědět? 

Jak to? 

Protože pokud PROČ je dost silné, všechno ostatní je jasné a JAK není důležité. (I když o JAK bude ještě řeč.)

Zároveň, pokud budete dostatečně ztotožnění s tím, co a proč chcete, tak vás to snáze udrží v JEDNÉ linii hledání a při prvním náznaku neúspěchu neuhnete. PROČ je silnou motivací toho, nedělat při hledání práce kompromisy.

4. část: Jak to všechno prodat? 

Pokaždé, když se vám někdo snaží něco prodat, zdůrazní přínosy a užitky, které budete vy nebo vaše rodina či firma mít z daného produktu či služby. 

I vy se naučíte prodat užitky a přínosy sebe sama pro firmu. 

Budete umět sebevědomě vysvětlit, jak konkrétně přispíváte do týmu a kde je vaše největší hodnota.

A otázka "Proč bychom si měli vybrat právě vás?" už vás nikdy nezaskočí. 

Sečteno a podtrženo

V jednom jediném kurzu získáte průvodce, díky kterému odpovíte na otázky: kdo jste, co umíte, kam jdete a proč tam jdete. 

 

Stanovíte si jeden kariérní směr, který vám dává největší smysl do budoucna.

 

Budete umět vysvětlit, proč jste si tento krok vybrali. 

 

Poznáte své silné stránky a smíříte se se slabými.

 

Porozumíte lépe sami sobě. 

 

Získáte sebevědomí. 

 

Ale to ještě není všechno. Navíc ke kurzu dostanete 3 unikátní bonusy, které vám pomohou dostat se k vytouženému cíli daleko rychleji! 

Bonus č.1: 7 otázek, na které musíte mít odpovědi. Bez nich se do hledání práce nepouštějte! (Byla by to ztráta času)

Je to vlastně takový checklist. Připravila jsem pro vás sadu otázek, které si díky kurzu zodpovíte. Pokud na ně odpověď neznáte, nejste ještě připraveni novou práci hledat. 

Víte, že 99% lidí, si nepoloží ani jednu z nich? A vy díky nim, budete ten nejpřipravenější kandidát, kterého u vašeho budoucího zaměstnavatele viděli! 

Bonus č.2: Unikátní mapa vaší kariéry. Bude samostatná, mimo všechny pracovní sešity tak, byste si ji mohli zvlášť vytisknout a pověsit na oči. 

S její pomocí si nakreslíte svoji vlastní, inspirativní budoucnost. Atraktivní kariérní cestu, která vás bude motivovat, kdykoliv se na ní podíváte. 

Bonus č.3: 3 reálné ukázky mých kariérních map, které jsme nakreslili spolu s klienty. 

Mapy budou okomentované na videu a vysvětlené tak, abyste se s nimi mohli ztotožnit a bylo pak pro vás snadné nakreslit tu svou. 

To jsou tři bonusy, díky kterým si můžete být jistí, že váš PRVNÍ krok v rámci vašeho Kariérního (re) startu  bude ten správný.

A určitě vás zajímá, kolik tento kurz stojí. Mám pro vás dobrou zprávu. I když z referencí a zpětných vazeb vím, že právě tento první krok je to, co mým klientům ve výsledku vydělá jednotky až desítky tisíc korun měsíčně...

 ...cena je pouhých 1490Kč

Pokud byste díky kurzu získali: 

  • Jasný a konkrétní směr, kterým se ubírat při hledání práce.
  • Jasnou vizi do budoucna, díky které budete v každém okamžiku vědět, kde přesně ve své kariéře se nacházíte.
  • Pocit vlastní hodnoty a sebevědomí, díky kterému budete k hledání práce přistupovat z úplně jiné pozice.
  • Úsporu času při hledání práce o týdny až měsíce!
  • Terminologii, díky které dokážete popsat sami sebe, a už nebudete složitě hledat slova.

Stálo by to za to? 

Pokud je vaše odpověď ano, tak je právě teď ten nejlepší čas udělat rozhodnutí. 

Garance

Pokud očekáváte tradiční garanci, zklamu vás. Garanci jsem se tentokrát rozhodla nedávat.

Protože hledání kariérního směru je o práci se sebou, o snaze otevřít oči a zamyslet se. Do hlavy vám nevidím a nevím, do jaké míry budete následovat mé rady. 

Pokud se budete řídit tím, co najdete v programu Kariérní (re)start, jsem si jistá, že uspějete. Najdete svůj směr a ujasníte si své silné stránky. BUDETE ZKRÁTKA mnohem sbevědomější.

A to je ten výsledek, který chceme.

NATARTUJTE SVOJI KARIÉRU TÍM SPRÁVNÝM SMĚREM JEŠTĚ DNES! 

Nenechejte svoji kariéru náhodě! Řiďte cíleně to, co děláte a v jaké firmě to děláte. 

NALEZNĚTE VE SVÉ PRÁCI OPRAVDOVÝ SMYSL! 

A možná se ještě ptáte, zda je kurz pro vás, pokud: 

Jste momentálně v práci spokojení

ANO. I když nyní o změně aktivně neuvažujete, je možné, že pokud se hluboce zamyslíte, najdete, co by se dalo změnit, zejména s pohledem do budoucna. 

Si vůbec nevěříte

ANO. Kurz je dělaný tak, aby vás podpořil. Je postavený na systematickém budování sebevědomí, sebedůvěry  poznání vlastních silných stránek.

Nemáte čas ani chuť něco studovat

ANO, kurz totiž celkem nezabere více než 2 hodiny, ale ušetří vám mnohonásobně více! 

Nebudete mít prostor se kurzu věnovat začátkem ledna

ANO, kurz je vhodný i pro vás, protože není nijak vázaný na čas. Přístup k němu získáte navždy a kdy začnete, je úplně na vás.